Qui sommes-nous ?

L’ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail, anciennement appelé CAT) "Le Mas Tempié" est un établissement médicosocial qui offre des activités à caractère professionnel valorisantes et inclusives à des personnes en situation de handicap n’ayant pas la capacité de travailler en milieu ordinaire en assurant un soutien médico-social et éducatif.

Nous avons pour finalité l'autonomie et l'épanouissement personnel et social des personnes accueillies. Notre structure vise aussi à assurer une rémunération permettant à ces personnes de préserver leur dignité en s'assumant par la réalisation de travaux utiles.

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Une équipe pluridisciplinaire spécialisée les accompagne tant au niveau psychologique qu'à celui de la production (Moniteurs d'Atelier).

Ce dispositif est garant d'un accueil adapté pour les personnes en situation de handicap, et de la réalisation de prestations et de productions de grande qualité.
Les travailleurs handicapés y ont le statut d’usager (et non de salarié), ils sont orientés par la MDPH et sont liés à l’ESAT par un Contrat de Soutien et d’Aide par le Travail. Leur accompagnement est individualisé dans le cadre d’un Projet Personnalisé actualisé chaque année.

L’ESAT " le Mas Tempié " dispose d’un agrément spécifique pour l’accueil d’adultes handicapés par suite d’autisme et/ou présentant des troubles envahissants du développement. La capacité de notre établissement est de 38 places à temps complet, nous accueillons aujourd’hui 39 personnes dont 2 à temps partiel.

Les travailleurs qui manifestent des capacités suffisantes peuvent quitter l’établissement et intégrer un Atelier Protégé ou une entreprise ordinaire.

Un ESAT est à la fois :

L’ESAT est géré par SESAME AUTISME LANGUEDOC ROUSSILLON (www.sesameautismelr.com), association à but non lucratif, affiliée à la FÉDÉRATION FRANCAISE SESAME AUTISME (www.sesameautisme.fr), Reconnue d’Utilité Publique.

La tarification et le contrôle de notre établissement s’effectuent par les services de la délégation territoriale de l'Agence régionale de santé.

L’établissement propose 6 pôles d’activités toute l’année. Chacune de ces activités représente un cadre de travail permettant l’expression, le maintien ou le développement des compétences pour les personnes accueillies tout en garantissant un cadre de travail adapté.

 

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Elles s’inscrivent malgré tout dans une logique de travail ordinaire avec des contraintes qui s’imposent à l’établissement – aux moniteurs d’atelier – aux ouvriers. Ces contraintes peuvent être le client (lorsqu’il s’agit d’une prestation de service), le climat, un cahier des charges spécifique (agriculture biologique, référentiel de sécurité)…